为进一步巩固和扩大就业见习规模，舒缓就业压力，促进高校毕业生等青年群体实现及早就业，云南省人社部门按照《人力资源社会保障部教育部科技部工业和信息化部等10部门关于进一步推进实施百万就业见习岗位募集计划的通知》（人社部发〔2023〕27号）要求，通过扩容量拓岗位、加快落实进度、聚焦产业特色、严密组织实施等措施举措加快推动百万就业见习岗位募集计划的落实。
扩大岗位容量早储备。今年以来，全省人社部门主动适应高校毕业生就业规模扩大、就业压力增大的形势，依托落实“百万就业见习岗位募集计划”，在以往基础上进一步扩大岗位规模、拓宽岗位来源，确保有见习意向的高校毕业生拥有充分的见习机会，通过见习缓解就业压力、实现及早就业。上半年，全省共募集公示就业见习岗位14780个，组织就业见习5284人。目前，就业见习岗位储备量保持在5000个以上，预计下半年还将开发就业见习岗位15000个以上，着力为符合条件且有就业见习意愿的高校毕业生提供充足的就业见习机会。
强化政策引领提速度。为鼓励吸引更多用人单位参加就业见习，加快推动落实就业见习计划，全省人社部门制定了一系列有效的激励政策措施。对吸纳离校2年内未就业高校毕业生和中职毕业生、16-24岁失业青年参加就业见习的单位，省级按每人每月1500元的标准给予就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习期满留用率达到50%以上的单位，见习补贴标准每人每月再提高500元，仅今年上半年，全省拨付就业见习补贴资金达3501.39万元。在政策支持下，截至6月底，全省就业见习岗位募集完成率达73.9%，比去年同期增加23.13%。
聚焦特色产业挖岗位。紧密结合云南特色产业优势深入挖掘个性化、专业化、多样化的见习岗位，针对性地把高校毕业生等青年群体引导到省内急需的产业链岗位上，有效解决产业人才紧缺问题。截至6月末，全省共募集特色产业见习岗位2000多个，形成产业与就业双向驱动、良性互动的良好效应。
云南省高校毕业生就业见习工作开始于2009年，每年均组织不低于1万人的规模，共组织约20万名高校毕业生等青年参加了就业见习，7万余名被见习单位留用，为帮助离校未就业高校毕业生等青年就业、拓宽就业渠道、增强就业弹性，以及助企纾困等方面发挥了积极作用。
下一步，云南省人社部门将加大就业见习岗位的开发力度，加强供需对接挖掘政策潜力，严格规范管理，加大宣传力度，鼓励和引导企事业单位提供更多优质见习岗位。同时，进一步加大和强化高校毕业生等青年职业技能培训力度，提升就业适应能力，多维度为高校毕业生等青年及早实现充分就业保驾护航。
云南网记者 杨萍
