记者昨日从省人力资源和社会保障厅获悉，2017年云南人力资源服务业全年营业总收入达45.75亿元，同比增长76.11%。云南将继续以“深化一个机制，实施三个工程，强化四个结合”的思路，强化人才培训，提升队伍素质，助推人力资源服务业发展。
省人社厅相关负责人表示，云南跨越式发展迫切需要大力发展人力资源服务业，培育发展新动能。当前，云南省人力资源服务业发展与跨越发展需求还不相协调，发展的质量还不高，除云南本省经济欠发达的客观实际外，主要受制于行业从业人员职业素质偏低和高层次人才紧缺。2017年，云南开始在行业人才培养方面发力，以促进行业发展。人才培训对行业发展作用开始显现。据统计，2017年云南省人力资源服务业全年营业总收入45.75亿元，同比增长76.11%，服务各类人员775.28万人次，同比增长12.21%；帮助202万人次实现就业和流动，服务用人单位34.53万家次。
为深入贯彻落实党中央国务院和省委、省政府的安排部署，云南省人社厅紧紧围绕建设一支专业化、职业化的人力资源服务人才队伍，以“深化一个机制，实施三个工程，强化四个结合”的思路，强化人才培训，提升队伍素质，助推人力资源服务业发展。
“‘深化一个机制’即将人力资源服务业人才培训纳入省院省校合作人才培训项目，进一步深化省院省校合作人才培训机制，以上海、江苏、浙江等人力资源服务业发达地区的高校、企业为合作主阵地，不断提升人才培训效果。”该负责人介绍，“实施三个工程”，一是从业人员素质提升工程，以州（市）人社局人力资源市场部门负责人、人力资源服务机构经理为主要对象，举办人力资源服务业发展专题培训班。二是领导干部素质提升工程，以州（市）党委、政府分管领导、人社部门主要领导为主要对象，组织出省进行重点培训。三是领军人才培养工程。下一步，将以成长性好、创新性强、示范带动作用突出的企业高管为主要对象，培养一批行业领军人才，提升骨干企业的示范带动力。
